南平鐵通繼中心機房建立內(nèi)訓(xùn)制度后，又在部門內(nèi)推行內(nèi)訓(xùn)交流機制提高員工業(yè)務(wù)水平。
部門經(jīng)理每周針對日常工作中的薄弱項提前制定本周的學(xué)習(xí)計劃及內(nèi)容，并交由擅長本項工作的員工進(jìn)行講解，并解答其它員工所提出的問題，不足之處經(jīng)理及時給與補充解釋。通過這樣每周互動交流，全體員工不但加強了本職業(yè)務(wù)能力，同時能夠全方面了解其它人員所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，為今后日常工作中相互配合打下良好的基礎(chǔ)。
