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　　火力發(fā)電是把煤炭潛在的熱能轉(zhuǎn)換為新的動力能源。
　　國安電力有限公司以人為本的管理，如同發(fā)電一樣，就是充分利用機制，發(fā)掘每個人的潛能，創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益和社會效益。
　　國安公司在抓好工程建設(shè)的同時，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下人力資源整合優(yōu)化的新途徑，堅持以人為本，努力培育高素質(zhì)的人才隊伍。
　　當(dāng)談起人力資源運作和配置時，公司總經(jīng)理杜華東透露了他的人才理念：依靠精簡的組織機構(gòu)、較少的人力配置，獲取較高的工作效率和經(jīng)濟效益，其中最重要和最關(guān)鍵的一條是要有一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。因此，公司始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)引進人才，高水平使用人才，高質(zhì)量培養(yǎng)人才，樹立“吸引人、善用人、培養(yǎng)人、造就人”的人才觀，積極構(gòu)筑公司的人才資本優(yōu)勢，迎接未來市場的挑戰(zhàn)。截至目前，公司在編337名員工中，大中專以上學(xué)歷的占97．6％，平均年齡不足29歲。
　　優(yōu)厚的收入固然是吸引人的重要手段。然而，“國安”員工的收入雖說在淮北市數(shù)一數(shù)二，要與其他電廠相比還是明顯偏底。那么，“國安”靠什么吸引人、留住人？答案是工資以外的親和力、凝聚力。令員工特別感動的是，他們始終被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作兄弟姐妹一樣關(guān)懷�，F(xiàn)在，企業(yè)每年為員工體檢兩次。今年4月，很多地區(qū)發(fā)生流感，但是“國安”的員工們安然無恙，原因是早在流感傳到淮北之前，國安就為每位員工注射了進口疫苗。事雖小，但是員工感受很深，企業(yè)關(guān)心你、愛護你。人是講感情的，員工回報企業(yè)的就是熱愛企業(yè)、奉獻自我。1999年9月26日，為了不影響工期，“國安”六對新人在工地舉行了集體婚禮，淮北市委副書記是證婚人，總經(jīng)理杜華東當(dāng)主持人，六對新人在草坪上栽下了夫妻同心樹，他們在“國安”播種愛情，把生命之根扎在了“國安”。
　　“國安”對員工的關(guān)心、負(fù)責(zé)，令電力企業(yè)的同行都非常欽佩、感動�！皣�安”一位員工叫紀(jì)連舉，剛進公司時是中專生，本人通過自學(xué)拿到電力學(xué)院的畢業(yè)證，企業(yè)按照鼓勵員工充電的規(guī)定，為他報銷了學(xué)費，還提拔他為運行值長。但是，就在這個時候，因為家庭發(fā)生意外情況，老母親無人照顧，紀(jì)連舉要求調(diào)回東北家鄉(xiāng)的電廠�？偨�(jīng)理杜華東說，盡孝是中華民族的美德，企業(yè)破例同意你的調(diào)動，但是，企業(yè)要對你今后的前途負(fù)責(zé)，你去的這家電廠，工資一定要比國安高，你在那里一定要受到重用，否則，“國安”不能放你走。那家電廠答應(yīng)任命紀(jì)連舉為發(fā)電部主任。杜華東仍不放心，怕口說無憑，要對方拿出書面的東西。紀(jì)連舉調(diào)走了，但“國安”員工看到了企業(yè)對他們高度的責(zé)任感，“國安”留住了更多人的心。
　　我們在采訪中曾向一位員工提出過這樣的問題：國安員工的工資比其他電廠相對要少，你為什么還會留在“國安”？
　　他說，人的需要是多方面的，當(dāng)收入能維持中等以上的水平時，就不太在乎工資，而在乎與同事相處與領(lǐng)導(dǎo)溝通的工作環(huán)境，在乎企業(yè)的發(fā)展前景與個人的發(fā)展空間。“國安”是一個按照現(xiàn)代化企業(yè)制度建立的新興企業(yè)，它沒有老電廠沉重的人員負(fù)擔(dān)，沒有老電廠職工面臨改制大幅裁員的壓力，國安的設(shè)備先進，人的勞動強度低，今后再擴建兩臺60萬千瓦的機組，裝機容量將達到180萬千瓦，成為國內(nèi)大型電力企業(yè)。再說，企業(yè)實行競聘制，只要自己奮斗，就能實現(xiàn)自己的人生價值。
　　“你能翻多大的筋斗，我就為你搭多大的舞臺”，是國安公司建立公平競爭機制、充分發(fā)揮員工潛能的寫照。在勞動關(guān)系上，上至總經(jīng)理、下至一般員工，全部實行勞動合同制，限期3至5年，不搞終身制；在人事管理上，取消干部與工人的身份界限，統(tǒng)稱為公司員工；生產(chǎn)和管理崗位均競爭上崗，并采取上崗試用制。大膽突破傳統(tǒng)的用人觀念，企業(yè)員工能進能出，公司不設(shè)鐵交椅，不吃大鍋飯，崗位靠競爭，收入靠貢獻。只有勇于奉獻，自己才能有立足之地；只有多做貢獻，自己才會得到豐厚的回報；只有努力工作，自己才有前途。
　　國安公司辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工程師李琦原是生產(chǎn)第一線的工人，通過競聘走上了新的崗位。像李琦這樣，“國安”現(xiàn)已有幾十人脫穎而出，走上班長、主副值、部門負(fù)責(zé)人崗位，有的還進入了公司領(lǐng)導(dǎo)班子，挑起了公司發(fā)展的大梁。